Дали вашиот шеф знае премногу?

Собирањето на податоци е моќна алатка за рекламни, влади, корпорации и многу повеќе. Секој ден сме оценети и следени од бројните технологии што ги користиме. Во тој процес се креираат детални профили на нашите активности и навики. Од сајтовите што ги посетуваме и од апликациите што ги користиме, кон видеата што ги сакаме, статиите што ги споделуваме и елементите што ги купуваме, сме насочени од нашите онлајн интереси и однесување, како и од нашата возраст и локација.

Но, што е со нашето работно место? Собирањето информации за секој од нас веќе влијае врз тоа како работиме, какви се очекувањата и односите меѓу работодавците и вработените. Сите сме предупредени да споделиме премногу лични податоци со нашите шефови - ова би можело да вклучи нешто од активностите на вашиот ноќен живот, до вашите верски убедувања, политички врски, сексуална ориентација, животна состојба, проблеми со менталното здравје, физички здравствени проблеми, втора работа и повеќе. Запомнете, ние откриваме многу од овие информации на сајтовите на социјалните медиуми, кои често се во јавниот домен.

Ова ги поставува прашањата: колку треба вашиот шеф да знае за вас, што можат нашите работодавци да ги прават со овие податоци, и каде ја цртаме линијата?

Прв на работа

Во денешното работно опкружување, нашата ефикасност и пожелност како вработен веќе е дадена бројка во листата. Ова, за возврат, може да влијае на промоции, зголемувања на платите, бонуси и, се разбира, безбедност на работното место.

Одделенијата за човечки ресурси постојано акумулираат податоци за да можат да нѐ измерат на подетален и значаен начин. Од софтверот што го архивира секој удар од тастатурата, до идентификациски значки кои треба да се префрлат за да пијат кафе или после работа, постојат зголемување на начините за шеф да го измерат однесувањето на своите вработени. Тие дури можат да соберат метаподатоци од е-пошта, живи разговори и телефонски повици, за да ги разберат општите информации како фреквенција, локализација и времетраење.

Се разбира, веродостојни деловни причини за собирање на податоци од вработените - може да се користат за мерење на продуктивноста и подобрување на комуникациите, додека служи како леќа за прашања како што се проценка на обемот на работа, регулаторниот ризик, планирањето, вклучувањето, дискриминацијата и различноста.

Сепак, не сите се убедени!

Проблемот со податоците

Ако не можете да измерите нешто, дали постои тоа? Еден од проблемите со собирање на податоци е што многу и квалитативни аспекти на работата што ја работиме се игнорираат. Не е сè што може да се измери, дури и на работното место. Земете писател или дизајнер, на пример. Идеите и креациите до кои доаѓаат можат да бидат инспирирани од разговор за пијалоци со пријатели, обична работа за патување надвор од земја, патување во странство и многу повеќе - со други зборови, вид на работи што не се мерат на листот за бодови.

Друго прашање е точноста на некои податоци. Земете ги просперитетните програми за здравје и благосостојба што ги охрабруваат многу бизниси. Се верува дека следењето на нивото на фитнес на вработениот ја зголемува продуктивноста, го подобрува здравјето и благосостојбата и, се разбира, го намалува отсуството од работа. Проблемот е што не сите точни мерења за следење на фитнес се точни - различни модели на паметни телефони и фит tracker можат да дадат конфликтни резултати. Плус, има малку докази за да се покаже дека луѓето трошат помалку на здравствена заштита поради тоа.

Потоа, постои количина на податоци кои овие програми за работа можат да ги соберат. Освен следењето на вашите секојдневни активности, вашите шефови би можеле да станат посветени на приватни информации, како што се вашата тежина, нивоата на холестерол и многу повеќе - работи кои навистина не се ништо од нивниот бизнис. И додека многу бизниси не можат законски да ги дискриминираат со такви информации, постои мало сомневање дека таквите податоци можат да играат улога во влијанието врз вашата работна патека.

Наоѓање вистинска рамнотежа

Нема сомнение дека собирањето и мерењето на податоците може да биде интересна вежба. Впрочем, може да ги открие вашите сака и не ми се допаѓа, како што се онлајн шопинг, слушање музика, посета на сајтови со социјални медиуми или играње во онлајн казино додека се на работа. Но, дали е фер начин за шефовите да ги гледаат своите вработени - преку нивните податоци?

На крајот, станува збор за согласување со одреден стандард на етика. Кога ќе регистрирате сметка во JackpotCity Online Casino, на пример, се согласи дека вашите лични податоци собрани од казиното се чуваат во доверливост. Затоа треба секогаш да бидеме во разговор со нашите вработени за потенцијалот за дискриминација кога ќе се согласиме да прибираме податоци.

Нема околу тоа! Давањето податочни податоци станува дел од нашето секојдневно работно искуство. Како избираме да се справиме со тоа е до нас.

Суд:

http://www.bbc.com/capital/story/20180323-how-much-should-your-boss-know-about-you

Кодови за бонуси за џекпот сити онлајн казино >>

Џекпот Град Казино онлајн. Придружи се сега!
извор: jackpotcitycasino.com
Дали вашиот шеф знае премногу? Ажурирано: Јуни 18, 2019 автор: Дејмон